Ancrer la parité dans la réalité : la bataille des réseaux féminins

Non seulement la parité Hommes-Femmes n’est plus un tabou, mais elle s’impose dans la débat comme une mode. Des voeux et des lois  aux actes ? Reste un sacré bout de chemin avant de briser le fameux « plafond de verre »… mais ça avance !

@ Témoin cet excellent papier de Marine Forestier dans le journal LE MONDE

http://www.lemonde.fr/entreprises/article/2016/02/10/la-bataille-des-reseaux-feminins-pour-ancrer-la-parite-dans-la-realite-des-directions-d-entreprise_4862519_1656994.html

 

La féminisation est un facteur de réussite pour l’entreprise, selon une étude du PATERSON INSTITUTE for International Economics

cité dans l’article de Marine Forestier :

http://www.iie.com/publications/interstitial.cfm?ResearchID=2913 ( anglais)

 

LE CADRE DE LA LOI : 

Citées, les lois COPPE-ZIMMERMANN relative à la représentation équilibrée (Légifrance,  version en vigueur le 11 avril 2016) et SAUVADET, sur l’accès à l’emploi titulaire dans la fonction publique,etc. (Id. Légifrance 11 avril 2016)

http://www.vie-publique.fr/decouverte-institutions/citoyen/enjeux/citoyennete-democratie/parite-egalite-hommes-femmes-realite.html

 

Le tout à archiver dans votre dossier Femmes, Emploi, égalité !

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